Lao động

Quy định về chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ

Phụ nữ mang thai sẽ được Pháp luật bảo vệ các quyền của mình. Vậy bạn biết quy định về chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ như thế nào không? Hôm nay hãy cùng VnLaw tìm hiểu thông qua bài viết này nhé!

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ 

Người lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc 1 trong 6 trường hợp sau đây:

– Người lao động nữ mang thai

– Người lao động nữ sinh con

– Người lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi

– Người lao động nữ đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản

– Người lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ
Điều kiện hưởng chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ

Quy định về việc đóng bảo hiểm với một số đối tượng

– Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi: Đóng bảo hiểm từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh hoặc nhận con nuôi.

– Lao động đóng 12 tháng bảo hiểm phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh: Đóng đủ từ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con.

– Nếu đủ cả 2 trường hợp trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, làm việc hoặc thôi việc thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Thời gian hưởng chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ

Thời gian này được áp dụng khi lao động nữ phát hiện mình mang thai đến khi con ra đời và đủ 12 tháng tuổi.

Chế độ khi khám thai: 5 lần nghỉ việc đi khám thai, mỗi lần 1 ngày. Nếu ở xa cơ sở khám hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày.

Chế độ khi xảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Nghỉ theo chỉ định của cơ sở khám bệnh. Thời gian tối đa được quy định như sau:

– Thai dưới 5 tuần tuổi: 10 ngày

– Thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi: 20 ngày

– Thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi: 40 ngày

– Thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày

Chế độ khi sinh con:

– Nghỉ trước và sau sinh là 06 tháng. Nếu sinh đôi trở lên thì mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng (tính từ con thứ hai)

– Thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá hai tháng

– Sau khi sinh, nếu con dưới 2 tháng tuổi chết mẹ được nghỉ 4 tháng từ ngày sinh. Nếu con trên 2 tháng tuổi chết thì mẹ được nghỉ 2 tháng kể từ ngày sinh. Tuy nhiên thời gian nghỉ việc hưởng thai sản không quá 2 tháng

Mức nhận trợ cấp hưởng chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ

Trợ cấp nghỉ thai sản ở lao động nữ
Trợ cấp nghỉ thai sản ở lao động nữ

Mỗi tháng người lao động nữ nhận trợ cấp bằng 100% lương bình quân mức lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng thai sản. Điều kiện là 6 tháng đó họ phải đóng bảo hiểm.

Mức lương trợ cấp một lần cho lao động nữ cũng tăng từ 2,6 triệu/lần lên 2,78 triệu/lần từ ngày 01/07/2018 theo nghị định 72/2018/NĐ-CP.

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau mang thai

Sau khi hưởng chế độ nghỉ thai sản, nếu trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng, phục hồi từ 5 đến 10 ngày. Quy định cụ thể như sau:

– Lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên: tối đa 10 ngày

– Lao động nữ sinh con phải phẫu thuật: tối đa 7 ngày

– Các trường hợp khác: tối đa 5 ngày

Mức lương khi dưỡng sức, phục hồi sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở. Thêm nữa, theo bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Trên đây là toàn bộ quy định về chế độ nghỉ thai sản với lao động nữ. Nếu bạn còn vướng mắc hoặc chưa rõ thì hãy liên hệ với VnLaw để được tư vấn nhé!

Dịch vụ khác

Quay lén camera trong nhà vệ sinh- góc nhìn pháp lý

Quay lén camera trong nhà vệ sinh- góc nhìn pháp lý

Góc nhìn pháp lý về hành vi quay lén camera trong nhà vệ sinh Quay camera lén trong nhà vệ sinh không chỉ là hành vi xâm phạm quyền riêng tư mà còn là một hành động vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Theo chung tôi vấn đề này không chỉ liên quan đến...
Xem chi tiết

Thực trạng và giải pháp Phòng cháy chữa cháy đối với nhà ở kết hợp kinh doanh tại Việt Nam 

Thực trạng và giải pháp Phòng cháy chữa cháy đối với nhà ở kết hợp kinh doanh tại Việt Nam 

Phòng cháy chữa cháy đối với nhà ở kết hợp kinh doanh   Nhà ở kết hợp kinh doanh là một trong những hình thức hoạt động kinh doanh kết hợp phổ biến ở mọi miền ở đất nước Việt Nam từ trước đến nay. Tuy nhiên, việc sử dụng...
Xem chi tiết

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC PHÁP LÝ CHO VIỆT KIỀU MUA NHÀ TẠI VIỆT NAM THEO LUẬT ĐẤT ĐAI 2024

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC PHÁP LÝ CHO VIỆT KIỀU MUA NHÀ TẠI VIỆT NAM THEO LUẬT ĐẤT ĐAI 2024

THỦ TỤC PHÁP LÝ CHO VIỆT KIỀU MUA NHÀ TẠI VIỆT NAM THEO LUẬT ĐẤT ĐAI 2024 (TỪ NGÀY 01/07/2024) Đối tượng áp dụng: Luật Đất đai sửa đổi 2024 mở rộng đối tượng áp dụng cho Việt kiều mua nhà gồm: Từ người Việt Nam định cư ở...
Xem chi tiết